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人才戰略

九里的職業生涯規劃體系基于職業發展路徑進行設計,提供雙重職業發展路徑,旨在為員工提供更廣闊的職業上升空間與舞臺。 九里重視人才的培養,采取實戰鍛煉、指導人輔導、課堂培訓等多種方式幫助人才成長。

關注員工需求——我們真誠竭力的為每位員工提供安全健康、具有挑戰性、有發展空間、并能夠獲得合理回報的團隊工作環境,激勵員工發揮最大的潛力,給予每位力求上進的員工應得的賞識和職業發展的機會。
關注員工成長——我們堅信,公司的成長基于每位員工的成長,高效率團隊協作基于每位員工一致對高效率的追求與責任心的體現,構筑卓越并可持續發展的成長體系基于每一位員工職業化素質的培養和創新思路的開拓。
人員選聘原則——符合公司價值觀,努力、踏實、專注成就事業發展,有強烈的學習與進取欲望。

  人才觀




    作為地產類綜合運營企業,九里的人才需求覆蓋了金融、投資、建筑設計、營銷、地產開發與銷售、裝修各個專業領域,在用人上,我們并不拘泥于行業經驗,如我們生產創意的營銷團隊,為了更好的服務類似終端賣場模式的銷售體系,吸引了部分從事快速消費品、終端賣場營銷經驗的人才加入,不拘一格的人才聘用觀給予這種整合的商業模式奠定了強大的創新型思維體系。



     不同于傳統行業的銷售標準化管理,造就了員工專注單項基本技能提升的空間,銷售業績的分配機制激勵員工充分發揮個人所長。
在九里,每一個有職業理想和成功欲望的人都能找到適合自己發展的平臺,我們給予每一個力求上進的員工充分的職業發展機會,銷售體系的管理崗位從不采用外部招聘,而全部采取內部晉升,一個普通的置業顧問入職要從最辛苦的派單、打電話開始,每天重復辛苦的工作,年節無休、雨雪無阻,一做就是半年一年,能夠踏踏實實堅持下來的人,往往都能在這里一步一步的從最初豐厚物質的滿足到實現晉升管理崗位的目標,最后成就事業的發展。

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     拖沓、低效和個人主義在九里沒有生存的土壤,高效率的團隊協作基于每位員工一致對高效率的追求與責任心的體現,我們一向以創業的精神要求自己,富有激情、樂于奉獻、勤勉工作、篤行不倦是九里人一貫的職業理念。
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